Kanton iz kojeg masovno odlaze mladi i školovani kadrovi: Vlasti ne znaju kako ih zadržati

Na području Bosanskopodrinjskog kantona (BPK) Goražde u ovoj godini zabilježen je trend odlaska mladih i školovanih kadrova.

Prema podacima kantonalne Službe za zapošljavanje, u periodu januar – novembar zabilježen je nešto veći broj odjava se evidencije, zbog preseljenja u drugi grad ili kanton unutar BiH ili zbog odlaska van njenih granica.

– Prema našim podacima, zbog preseljenja u druge općine i gradove sa evidencije se odjavilo 40 osoba, zbog zaposlenja u drugim gradovima ili općinama odjavilo se 95 osoba dok su se zbog zaposlenja u inostranstvu odjavile 23 osobe – precizirala je direktorica Službe za zapošljavanje BPK Goražde Aida Bezdrob.

Naglasila je da, prema evideciji službe, odlaze osobe različitih zanimanja.

– Kada je u pitanju stručna sprema onih koji su napustili naš kanton i otišli u inostranstvo na rad, ne možemo sa sigurnošću reći da je to odliv jednog ili nekoliko određenih zanimanja, ali svakako možemo istaći da prednjače osobe sa srednjom stručnom spremom – proizvodni radnici različitih zanimanja i vozači motornih vozila – naglasila je.

S obzirom na generalni trend odlaska građana iz BiH pa time i BPK Goražde, mišljenja je da institucije trebaju poduzeti odgovarajuće mjere koje će tu pojavu bar svesti na minimum.

– Svjedoci smo da građani generalno napuštaju našu državu i odlaze u inostranstvo a pogotovo mladi i stručni kadrovi, a prema našim podacima u BPK Goražde situacija još nije toliko alarmantna. Međutim, smatram da je već odavno vrijeme da sve relevantne institucije i u našem kantonu trebaju da učine sve što je u njihovim nadležnostima kako bi se popravila trenutna situacija i odlazak mladih i školovanih ljudi bio što manji – istakla je Bezdrob.

Naglasila je da u tom smislu i Služba za zapošljavanje u 2022. godini planira realizirati program stručnog osposobljavanja za osobe s visokom stručnom spremom koje se nalaze na evidenciji.

– U saradnji s Vladom BPK Goražde i Federalnih zavodom za zapošljavanje radimo na tome da se iznađu načini i finansijska sredstva kako bi taj projekat obuhvatio sve osobe sa VSS-om koje nisu imale priliku da steknu radno iskustvo. To će biti naš prvi korak kako bi doprinijeli tome da što više mladih i stručnih ljudi dobije priliku da stekne radno iskustvo i time postane konkurentniji na tržištu rada – istakla je direktorica Službe za zapošljavanje BPK Goražde.

Na evidenciji Službe trenutno se nalazi 3.147 osoba, od čega sa VSS – 260, SSS – 860, KV -963 i NK -1.027. Najbrojniji sa VSS-om su ekonomisti, mašinski inžinjeri i pravnici.

U Privrednoj komori BPK Goražde naglašavaju kako je jedan od najvećih problema u ovom kantonu starosna struktura stanovništva te napominju da se svaka odjava, uključujući i onu iz radnog odnosa ili odlazak iz kantona, osjeti.

– U posljednjih nekoliko godina u BPK evidentna je tiha smjena generacija. Raste broj osoba starijih od 65 godina koji su “nosili” privredu i razvoj ovog područja, dok se smanjuje broj osoba od 16 do 65 godina, odnosno radno sposobnog stanovištva, smanjuje se i broj djece zbog čega je prirodni priraštaj negativan. Mladi koji dolaze iz obrazovnog procesa nisu dovoljno konkurentni na tržištu radne snage da bi zamjenili one koji okončavaju svoj radni vijek, tako da teško dolaze do zaposlenja. Trenutno je u BPK Goražde zaposleno oko 7.600 osoba od čega je više od 50 posto u realnom sektoru – kazao je predsjednik Privredne komore BPK Dževad Terović.