Završen ciklus Agrokorovih Futura A edukacijskih akademija u 2015.
Završena je zadnja u nizu ovogodišnjih edukacija u sklopu Agrokorove Futura A akademije u kojima je samo u 2015. godini učestvovalo 130 učesnika iz svih kompanija Agrokor koncerna.
Futura A, program Agrokor akademije, edukacijski je program s najdužom tradicijom u Koncernu, namijenjen odabranim, mladim i visoko obrazovanim uposlenicima Koncerna iz cijele regije, s dodatnim ciljem upoznavanja korporativne organizacije, poslovanja i kulture. Dosad je održano 29. Futura A akademija, koje je prošlo više od 1.000 perspektivnih mladih uposlenika, od kojih mnogi danas zauzimaju vodeće i značajne pozicije unutar Koncerna.
Čak 95,4% polaznika Future ostalo je u Koncernu i napredovalo, a od njih je 56,3% zauzelo značajna mjesta u menadžmentu Koncerna, pa su tako danas predsjednici Uprava, direktori društava, direkori sektora i službi, rukovoditelji, voditelji i slično.
Ovogodišnja Futura posebna je i po tome što su u njoj po prvi puta učestvovali i uposlenici Mercatora iz cijele regije kao i veliki broj novih uposlenika iz Agrokorovih kompanija iz Bosne i Hercegovine.
Svi polaznici ove 28. i 29.-te Futura A generacije imali su priliku upoznati i postavljati pitanja članovima Uprave i Nadzornog odbora Agrokora koji su ujedno i dugogodišnji predavači.
– Futura je jedinstven edukativni program kroz koji Agrokor svojim mladim uposlenicima pruža mogućnost usavršavanja postojećih i sticanja novih znanja i iskustava. Kroz edukativne primjere iz teorije i prakse naši predavači su nesebično sa nama dijelili svoja znanja, iskustva, savjete, priče, hrabrosti, slabosti, prednosti i poklanjali nam svoje dragocijeno slobodno vrijeme. Kroz ovaj program zaista je bilo divno upoznati ljude zaslužne za uspjeh naše kompanije, kako predavače tako i mlade kolege iz cijele regije sa kojima je naš svaki dan bio dodatno motiviran i inspirativan. Ponosna sam što sam zajedno sa ostalim mladim ljudima bila dio ovog programa, kao i što smo dio Agrokora, rekla je jednoa polaznika Future Ema Omanović iz sektora veleprodaje i logistike.
Doprinos programu također su dali Ivan Crnjac, Izvršni potpredsjednik za Finansije, strategiju i tržišta kapitala, Damir Kuštrak, član Nadzornog odbora Agrokora, Mislav Galić, Izvršni potpredsjednik Poslovne grupe Hrana te su zajedno s 16 kvalitetnih internih predavača, istaknutih menadžera i stručnjaka i ovu generaciju Futurovaca upoznali sa misijom i vizijom, strategijom te značajem i ulogom različitih poslovnih funkcija Agrokora.
Futura A mlade uposlenike provodi kroz predavanja, radionicu i takmičenje u razvoju ideje novog proizvoda.Tokom programa polaznici također, kroz prezentacije i uz razne inovativne sadržaje, predstavljaju sebe, svoj rad i kompaniju iz koje dolaze.
Futura je zaista jedinstven edukativni program, jer osim što omogućava nesebično dijeljenje znanja i iskustava starijih kolega istovremeno pomaže nama novim uposlenicima da se što jednostavnije integriramo kako u matičnu kompaniju, tako i u Koncern. Praktična iskustva iz različitih područja otvaraju novu perspektivu i otvaraju vidike te počnete razmišljati drugačije nego do sada. Kao bonus na zarazno inspirativnu Futura atmosferu, svakako je druženje s kolegama iz kompanija iz cijele regije, rekla je Dunja Bošnjak, Voditelj proizvoda u odjelu Marketing i razvoj kompanije.
Program Agrokorovih Futura A akademija počeo je 2000. godine te ga danas u potpunosti provode Agrokorovi uposlenici, najbolji stručnjaci iz pojedinih poslovnih područja. Osim Agrokora, pojedine kompanije Koncerna također imaju vlastite akademije, među kojima se posebno ističe Konzumova akademija i program K AbeCeDa. Prema dugogodišnjoj praksi, interne akademije Agrokor koncerna svojom ponudom programa i sadržaja odgovaraju na potrebe poslovanja i razvoja zaposlenika u svim ključnim područjima poslovanja; maloprodaji, proizvodnji hrane i pića, poljoprivredi te raznim uslugama.
Agrokor koncern, kao jedan od najvećih regionalnih poslodavaca, svoj sadašnji i budući poslovni uspjeh temelji na uspjehu svojih uposlenika i brizi o ljudskim resursima. Agrokor o uposlenicima brine koristeći najmodernije sisteme koji prepoznaju, razvijaju i usmjeravaju karijere prema vertikalnom ili horizontalnom napredovanju, unutar kompanija, ali i kroz različita poslovanja i države, čime se osigurava dalji razvoj kompanije.
Pritom je snažan fokus upravo na na upošljavanju mladih ljudi, što najbolje potvrđuje i činjenica da je od početaka svog poslovanja Agrokor uposlio više od 8.000 pripravnika. Od navedene brojke samo je u sklopu inicijative „Radom iz krize“ uposleno više od 1.600 mladih, obrazovanih ljudi, od kojih i danas veliki broj razvija svoju karijeru u kompanijama Koncerna. Sistemi obrazovanja i usavršavanja, posebno mladih uposlenika, dugoročna su investicija i strategija Agrokor koncerna koja se realizira na svim regionalnim tržištima.
