Njemačkoj će trebati milioni radnika
Do 2040. godine bi Njemačkoj moglo da nedostaje čak 3,3 miliona stručnih radnika.
“Nedostatak stručnih radnika postaje sve veći izazov za njemačka preduzeća“, izjavio je direktor konsultantske firme “Prognos“ Kristijan Bellhof, prenosi Tanjug.
Ta firma sa sjedištem u Bazelu, nastala izdvajanjem jednog instituta Bazelskog univerziteta, sprovela je naučno istraživanje o toj temi.
Zaključak glasi: situacija će se na srednji rok dramatično zaoštriti. Tako bi prema toj studiji, 2030. godine Njemačkoj moglo da nedostaje oko tri miliona, a 2040. čak 3,3 miliona stručnih radnika. “Stručne radne snage nedostaje na svim područjima, s obzirom na to da godišta u kojima je bilo mnogo djece polako odlaze u penziju“, zaključak je “Prognosa“.
Iako se u međuvremenu ne računa s tako velikim smanjenjem broja stanovnika, broj ljudi sposobnih za rad i dalje će znatno da se smanjuje – za preko 10 posto do 2040. godine, navodi se u upravo objavljenoj studiji. Uz to će, zbog sve jače međunarodne konkurencije, promjene navika i principa kupovine osnovnih proizvoda i digitalizacije na gotovo svim područjima ekonomije, neka zanimanja izgubiti na značaju. Istovremeno, na brojnim područjima ubuduće će nedostajati stručnjaka, ukazuju naučnici firme “Prognos“.
Oni prognoziraju da će brojna zanimanja iz sektora kontrole i obezbjeđenja u budućnosti polako da nestaju. I vozači kamiona i zaposleni na pakovanju paketa moraju da računaju da će njihov posao ubuduće da obavljaju roboti i automati. Isto važi i za knjigovođe, zaposlene u kreditnim institucijama i posrednike u prodaji nekretnina – ta zanimanja će dugoročno da zamijene elektronski sistemi.
Ali zato će već 2020, a još više 2030, da nedostaju menadžeri, naučnici, inženjeri, ljekari, medicinsko osoblje i njegovatelji, a donekle i oni koji bi radili u kreativnim zanimanjima i novinarstvu.
I Njemačka vlada se bavi tom temom
U izvještaju njemačke vlade o stanju stručne radne snage, kako se saznaje, ocjenjuje se da je na tom području, uprkos određenom napretku, potrebno uložiti još mnogo truda. U jednom intervjuu za list “Nordvest cajtung“ njemačka ministarka rada Andrea Nales zahtijeva da se preduzmu mjere protiv nedostatka stručnjaka.
“S obzirom na promjenu načina rada u budućnosti, pasivnost bi bila gruba greška“, smatra ta političarka socijaldemokrata (SPD).
Ona predlaže uvođenja “računa-šansi za zaposlene“. Svako bi, nezavisno o imovnom stanju, trebalo da dobija novac koji bi mogao da investira u svoje dalja obrazovanje, predlaže ministarka rada.
Kako do posla u Njemačkoj?
I stručnjaci „Prognosa“ predlažu mjere za smanjenje nedostatka stručne radne snage. U studiji se zalažu za „ofanzivu obrazovanja“. Naročito bi, prema njihovom mišljenju, trebalo da se podstiče strukovno obrazovanje kako bi se većem broju mladih ljudi omogućilo da steknu neko zanimanje. Kod akademskog obrazovanja je, ocjenjuju, učinjeno već mnogo. Za ljude koji već rade potrebno je „efikasno, dodatno obrazovanje“, koje bi ih pripremalo za nova zanimanja koja nastaju primenom interneta u fabričkim halama. Osim toga, i ženama i muškarcima bi, nakon porodijskog odsustva, trebalo olakšati povratak na posao. A i starije osobe bi trebalo da budu dodatno motivirane da duže rade. Tim mjerama bi nedostatak stručne radne snage dugoročno mogao da bude smanjen na dva miliona. Uz to bi ljudi koji ne rade puno radno vrijeme trebalo da budu podstaknuti na produžetak radnog vremena.
U svim tim scenarijima već je ukalkulisano i to da u Njemačku svake godine dolazi 200.000 migranata. O tomu koliko potražioci azila koji su u posljednje vrijeme došli u Njemačku mogu da doprinesu smanjenju nedostatka stručne radne snage, u studiji nema govora. Stanje s nedostatkom stručne radne snage Savezna agencija za rad još ne ocjenjuje kao „dramatično“.
Njen Institut za istraživanje rada i zapošljavanja (IAB) trenutno ne sagledava da je nedostatak toliko veliki, i govori samo o nedostatku u nekim zanimanjima, recimo u mašinstvu, auto-industriji i informatici.
